Étage 05 · La rémunération
Épargne salariale
La meilleure solution collective pour vous et vos salariés.
PEI / PERCOLI
Ni charges à l'entrée, ni impôt à la sortie.
L'angle mort
Le levier de rémunération que les dirigeants croient réservé aux grands groupes.
Participation, intéressement, abondement : on les associe aux grandes entreprises et à leurs salariés. Le dirigeant, lui, s'en exclut souvent, à tort.
Dès un salarié, il y est éligible : pour se rémunérer autrement, fidéliser son équipe, et faire sortir de l'argent de la société presque sans charges ni impôt.
La solution
Se rémunérer autrement, presque sans charges.
L'atout de l'assurantiel
En cas de décès, le capital se transmet par clause bénéficiaire, hors succession, dans un cadre fiscal proche de l'assurance-vie. Aucune autre épargne salariale ne l'offre, et un PER bancaire, encore moins.
0 % de frais de gestion sur les UC
Chaque année de frais évitée reste investie et capitalise ; l'écart devient considérable sur 15 ou 20 ans.
Fidéliser sans alourdir les charges
Vous fidélisez vos salariés et vous vous rémunérez au passage, en toute légalité.
Le dirigeant est éligible
Président, DG, gérant, membre du directoire, dès 1 salarié et jusqu'à 249.
Le conjoint collaborateur ou associé aussi
Il bénéficie du même dispositif.
Exonération d'impôt sur le revenu
Côté bénéficiaire, hors CSG-CRDS de 9,7 %.
Mise en place simplifiée
Participation, intéressement, abondement, CET : par simple décision unilatérale en dessous de 11 salariés.
Et si vous vous rémunériez autrement cette année ?
Un premier échange suffit pour voir ce que l'épargne salariale peut vous rapporter, à vous comme à votre équipe.